ARENA BERBAGI

Nilai Nasional SBMPTN adalah nilai yang paling berpengaruh dalam lolos atau tidaknya kalian. Penting sekali untuk mengetahui cara bagaimana agar Nilai Nasional SBMPTN bisa tinggi. Menghindari soal salah jauh lebih utama daripada mengerjakan soal benar. Karena kalau kita mengerjakan soal salah ada 3 kerugiannya: Kurva bergeser ke kiri, ini artinya kita menyumbang nilai buat saingan kita. Kita sendiri bergeser ke kiri. Rugi waktu Yang nomor 1 itu yang menyakitkan, kalau kamu salah, kita nyumbang nilai ke saingan kita (secara statistik). Karena kurva normal akan geser ke kiri. Kalau kamu tidak percaya: pas TO jangan diisi LJK-nya, isi data saja, berarti nilai mentahnya nol, nah silakan di cek, kamu akan dapat nilai nasional sekitar 270-an, darimana itu? Dari mereka yang mengerjakan soal salah.....(Sumbangan secara statistik) Nilai kamu bukan semata-mata atas kerja kamu, tapi juga dari kesalahan yang dibuat saingan kamu. Misal ada dua peserta A dan B, peserta A TKPA 140 dan SAIN...

Harapan untuk diterima di dunia kerja tentunya tidaklah keliru, namun tidak dapat dipungkiri bahwa kesempatan kerja pun sangat terbatas dan tidak berbandng linear dengan lulusan lembaga pendidikan baik dasar, menengah maupun pendidikan tinggi. Oleh sebab itu semua pihak harus terus berpikir dan mewujudkan karya nyata dalam mengatasi kesenjangan antara lapangan kerja dengan lulusan institusi pendidikan. Kesenjangan ini merupakan penyebab utama peningkatan angka pengangguran. Sedangkan pengangguran adalah salah satu permasalahan pembangunan yang sangat kritis khususnya di negara Indonesia termasuk di daerah-daerah di pelosok nusantara. Salah satu solusinya adalah dengan mencetak lulusan lembaga pendidikan yang memiliki potensi untuk mengembangkan keterampilannya menjadi usaha mandiri. Selain menjadi solusi bagi dirinya, seringkali usaha mandiri ini mendatangkan berkah bagi orang lain yang direkrut sebagai karyawan ataupun buruh pada usaha yang dirintisnya. Adapun alasan-alasan s...

Dalam menjalankan kepemimpinan, manager seringkali menghadapi berbagai kendala, konflik atau kejenuhan yang harus segera dicarikan solusinya. Terkadang hal tersebut tidak mudah untuk dilakukan dan bahkan bisa membuat seorang pemimpin merasa terombang-ambing. Suatu hal yang cukup menakutkan apabila membayangkan yang akan terjadi pada awak kapal kalau nakhodanya kehilangan arah dan tidak tahu kearah mana sang kapal akan melaju? Jika situasi ini terjadi pada sebuah organisasi perusahaan atau tim yang Anda pimpin, maka cepat atau lambat kelangsungan hidup organisasi tersebut terancam. Umumnya hal tersebut terlihat ketika pemimpin tak lagi lantang menyuarakan visi dan misinya, tujuan perusahaan semakin nampaknya semakin jauh dari target, dan lajunya semakin lambat bahkan jalan ditempat. Tapi kondisi tersebut bukan harga mati, masih ada cara memperbaikinya, salah satunya dengan lebih agresif meningkatkan inovasi. Dengan memiliki visi dan misi yang progresif, yang sena...

Apa itu Walk in interview? Walk in interview adalah jenis wawancara yang biasanya dilakukan bila posisi yang ingin diisi dan jumlah pelamarnya cukup besar. Proses wawancara atau perekrutan tidak hanya berlangsung di perusahaan tersebut, melainkan bisa saja terjadi di suatu tempat di luar gedung perusahaan, seperti di hall, hotel atau tempat lain. Pada dasarnya menjalani walk ini interview sama saja dengan wawancara biasa. Hanya saja Anda dituntut kesiapan maksimal karena Anda langsung berhadapan pewawancara saat melamar. Beberapa hal yang perlu diperhatikan untuk memenangkan ''pertarungan''. Resume dan CV Setelah yakin bahwa lowongan tersebut memang sesuai dengan Anda, buatlah resume dan CV yang menarik dan lengkap, karena resume dan CV Anda langsung dibaca saat itu juga. Ketik dengan komputer dengan huruf yang mudah dibaca. Kemudian cetak resume dan CV di atas kertas yang bersih dan tidak keriting. Hindari membawa CV fotokopi karena Anda akan dinilai tidak ser...

Salah satu hal yang akan selalu ada dalam agenda Anda sebagai seorang pemimpin adalah memberikan feedback atau masukan kepada anggota tim Anda. Masukan yang diberikan tentunya bersifat konstruktif atau membangun, dengan maksud untuk meningkatkan kinerja dan produktifitas bawahan. Feedback dianggap penting karena fungsinya sebagai guidance dan motivator. Tanpa masukan seringkali karyawan mendapatkan kesulitan untuk berkembang, karena tidak ada penilaian tentang prestasi kerjanya selama ini. Bisa jadi yang dianggap sebagai prestasi kerja justru jauh dari hasil yang Anda harapkan. Jika dibiarkan berlarut-larut bukan hanya kinerja dan prestasinya yang terancam diam ditempat bahkan memburuk, tapi juga akan mempengaruhi produktifitas tim yang Anda pimpin. Tidak mudah memberikan feedback, penyampaian yang tidak hati-hati bisa dianggap sebagai kritik yang menyerang secara pribadi. Alih–alih ingin meningkatkan prestasi, justru malah membuat karyawan patah semangat atau kehilangan res...

Mengetahui karakteristik yang paling umum dari pengusaha sukses bisa menjadi acuan bila kita ingin membuka bisnis sendiri. Kabar baiknya? Jika Anda tidak memiliki sifat-sifat ini, Anda dapat mengembangkannya dari waktu ke waktu. Sebab karakteristik tersebut tidak akan selalu datang secara alami kepada Anda, tetapi meniru sifat positif dari pengusaha sukses dapat memberikan informasi apa yang dibutuhkan. Berikut adalah beberapa karakteristik yang paling umum dimiliki pengusaha yang telah mencapai sukses besar, dilansir dari halaman Inc.com 1. Tipe kepribadian A Orang dengan tipe kepribadian A umumnya lebih ambisius, suka mendorong dan memiliki lebih banyak hal tindak lanjut. Mereka tidak pemimpi tapi pelaku langsung. Tentu saja, ini juga dilengkapi dengan hal buruk lain yang mengikutinya seperti tingkat stres yang tinggi dan segala sesuatu yang datang dengan hal ini. Tapi Anda bisa mengatasinya jika terus fokus. Mimpi bisa menjadi besar, tapi apa gunanya jika Anda tidak memiliki...

Harapan untuk diterima di dunia kerja tentunya tidaklah keliru, namun tidak dapat dipungkiri bahwa kesempatan kerja pun sangat terbatas dan tidak berbandng lurus dengan lulusan lembaga pendidikan baik dasar, menengah maupun pendidikan tinggi. Semua pihak harus terus berpikir dan mewujudkan karya nyata dalam mengatasi kesenjangan antara lapangan kerja dengan lulusan institusi pendidikan. Kesenjangan merupakan penyebab utama peningkatan angka pengangguran. Sedangkan pengangguran adalah salah satu permasalahan pembangunan yang sangat kritis khususnya di negara Indonesia termasuk di daerah-daerah di pelosok nusantara. Salah satu solusinya adalah dengan mencetak lulusan lembaga pendidikan yang memiliki potensi untuk mengembangkan keterampilannya menjadi usaha mandiri. Selain menjadi solusi bagi dirinya, seringkali usaha mandiri ini mendatangkan berkah bagi orang lain yang direkrut sebagai karyawan ataupun buruh pada usaha yang dirintisnya.  Adapun alasan-alasan seseorang tertar...